“WORK ENVIRONMENT AND PRODUCTIVITY IN COMMERCIAL COMPANIES CASE “EMPROVIT”

Main Article Content

David Caisa
William Fernando Ortega Naranjo
Alexandra Arcos Andrade

Abstract

The research seeks to find the relationship between the work environment of the EMPROVIT company in the city of Ambato and productivity. The work environment is important in productivity, and occurs when a collaborator understands the role within the company, is not someone who is hired and is expected to meet the objectives set, is someone committed who shares ideas with their senior managers in order to implement improvements.


Productivity occurs when employees work with existing resources to achieve a satisfactory product or service for the external client, achieving their stated objectives, taking care of their collaborators makes them meet their objectives, human talent today is the that moves the organizations, they are the ones that make the goals are met, and the high commands, managers, bosses and coordinators are in need of leadership, to work as a team. (Arches, 2022)


 


The work environment influences the productivity of a collaborator, since the environment can influence it in a positive or negative way, and many times it is not the right one, that is why in some companies they seek that the collaborators feel equal among them, that they know that there is no competition between each one of them, and that the final result is the benefit of all.


The application of an improvement plan seeks that the commercial company EMPROVIT of Ambato manages to create synergy among its collaborators, being a company in constant change and movement, sometimes the collaborators do not have the opportunity to interact with each other, the improvement plan continues to help create bonds of friendship, affinity between them, that little by little they feel important within it, considering that they are the force that moves organizations to success.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Caisa Yucailla, E. D. ., Ortega Naranjo, W. F. ., & Arcos Andrade, A. . (2022). “WORK ENVIRONMENT AND PRODUCTIVITY IN COMMERCIAL COMPANIES CASE “EMPROVIT”. Espí­ritu Emprendedor TES, 6(4), 1–15. https://doi.org/10.33970/eetes.v6.n4.2022.309
Section
Articles
Author Biographies

David Caisa, Universidad Técnica de Ambato, Ecuador

Magister en Gerencia Publica: Universidad Técnica de Ambato, Ingeniero Comercial; Universidad Técnica de Ambato, Docente de la Universidad Técnica de Ambato (Agregado2), ex Coordinador de la Unidad de Vinculación de la Facultad de Ciencias Administrativas UTA, Revisor de la revista científica ERUDITUS, Investigador, revisor de tesis de tercer y cuarto nivel, ex gerente AMISPRO, Técnico de contratación pública del GAD de Patate; Líneas de publicación: Fortalecimiento de los Actores de la Economía y Desarrollo Empresarial.

William Fernando Ortega Naranjo, Universidad de Israel; Ambato, Ecuador

Ingeniero en Contabilidad y Auditoría: Universidad Técnica de Ambato; Máster en Dirección Administrativa y Financiera: Universidad de Barcelona-España; Máster en Dirección de Empresas MBA: Universidad Europea de Madrid. Docente de la Universidad de Israel; Editor de revista científica ERUDITUS. Ha trabajado en el sector público y privado alrededor de 6 años en el área administrativa-financiera. Docente a nivel superior alrededor de 7 años en materias administrativas financieras y de auditoría. Revisor de tesis de maestría en la carrera de Administración: Universidad Central Ecuador. Revisor de artículos del congreso internacional CIAGUEC. Líneas de publicación: Fortalecimiento de los Actores de la Economía y Desarrollo Empresarial.

Alexandra Arcos Andrade, Universidad Técnica de Ambato, Ecuador

Egresada de la carrera de Organización de Empresas de la Facultad de Ciencias Administrativas Universidad Técnica de Ambato, nivel de inglés medio; estudiante Líneas de publicación: Fortalecimiento de los Actores de la Economía y Desarrollo Empresarial.

References

Arcos, A. (2022). El clima laboral y la productividad en la organización comercial emprovit de la ciudad de Ambato”[Tesis de posgrado]. Ambato: UTA.

Arianna, C. Á., Carballar del Río, E., & Toscano Ruiz, D. F. (2017). Concepciones teóricas sobre la efectividad organizacional y su evaluación en las universidades. Cofin Habana, 136-152.

Armijos, L., Campos, A., & Hidalgo, Y. (2020). Estudio de direccionamiento estrategico en el desarrollo organizacional en latinoamerica. Economia de Negocios.

Bejarano, M. A., Suárez, R. J., & Vera, M. F. (2018). La satisfacción laboral y su efecto en la satisfacción del cliente, un análisis teórico. INNOVA Research Journal, 140-146.

Benavent, A., & Valderrama, Z. (2007). El factor de impacto de las revistas científicas: limitaciones e indicadores alternativos. El profesional de la información, 16(1), 4 - 11.

Benites Mejía, J. (2019). Administración de la Producción y Logística. Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 29.

Bernal rojas, J. E. (2020). Clima laboral en las empresas del sector privado: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años. Cuadernos latinoamericanos de Administración.

Cadena-Santana, J. W. (2016). La administración del talento humano en las empresas del secto público. Dominio de las Ciencias, 448-460.

Cantero-Cora, H., & Leyva-Cardeñosa, E. (2016). La rentabilidad económica, un factor para alcanzar la eficiencia empresarial. . Ciencias Holguín, 1-17.

Cardozo Espinoza, W. (2019). Aplicación de la teoría constructivista en la enseñanza de administración de la producción según la docencia divergente. Universidad Mayor de San Simón.

Carpintero, H. e. (2018). Historia de la psicología. Madrid España: Udima.

Castellanos, J., & Arguello, M. (2018). Liderazgo y cultura. Influencia en la eficiencia organizacional. Revista Publicando Vol.5 no 14 (2), 286-302.

Cervantes, G., Muñoz, G., & Inda, A. D. (2020). El trabajo en equipo y su efecto en la calidad del servicio a clientes. Revista Espacios, 27-37.

Chiavenato, I. (2001). Administración. Proceso Administrativo. México: Editorial McGraw-Hill.

Díaz Gómez, E., & Díaz López, K. (2021). Competencias de liderazgo y efectividad organizacional de los coordinadores académicos en una institución de edicación superior de México. Región y Sociedad, 33.

Esquinas, M. F. (2020). Sociología y Ciencias Sociales en tiempos de crisis pandémica. Revista de Sociología de la Educación-RASE, 105 - 113.

García Solarte, M. (2009). Clima Organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración Ed. 42, 43-61.

Gastañadui Ariza, E., & Pueizaca Díaz, C. (2018). Relación entre el compromiso organizacional y trabajo en equipo en docentes de la instituciín educativa Liceo Trujillo-Trujillo. Perú: Universidad César Vallejo: Escuela de psogrado.

Giddens, A. (1996). In Defense of Sociology. Cambridge: Polity Press.

Govea, M. E., & San Agustín, Y. (2016). Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad. Contribuciones a la Economía, 11.

Guevara, G. T. (1998). Guía para implantar la Norma ISO 9000: para empresas de todos tipos y tamaños. México D.F: McGraw-Hill.

Guzmán, H., & Paternina, S. F. (2020). La gestión por competencias como estrategia para el mejoramiento de la eficiencia y la eficacia organizacional. Saber, ciencia y libertad , 83-94.

Lalinde, J. D. (2018). Sobre el uso adecuado del coeficiente de correlación de Pearson: definición, propiedades y suposiciones. Archivos venezolanos de Farmacología y Terapéutica, 587 - 595.

Meza-De los Cobos, S., Morgan-Beltrán, J., & Díaz-Nieto, E. (2019). Intervención en el clima laboral para el desarrollo organizacional de una empresa de servicios logísticos. Desarrollo Gerencial, 9-32.

Moreno, J. O. (2017). Fundamentos de la producción. Bogotá: Fundación Universitaria del Área Andina.

Obando Changuán, M. P. (2020). Capacitación del Talento Humano y Productividad: Una revisión literaria. Sinergía, 8.

Paiva, E. F., Cabrera, X. C., & Ysla, P. D. (2020). Desarrollo organizacional y satisfacción laboral de colaboradores de un centro de información universitario. Revista Cientifica Epistemia, 68-77.

Rojas, M., Jaimes, & Ludym Valencia, M. (2018). Efectividad, eficacia y eficiencia en equipos de trabajo. Revista espacios, 39.

Romero, J. L., & Rosado, Z. M. (2019). Correlación entre la satisfacción laboral y desempeño laboral. Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores.

Salcedo, A. F. (2018). Liderazgo transformacional: qué es y cómo medirlo. ESIC Editorial.

Sánchez Salazar, J. (2019). Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martón, Tarapoto. Perú: Universidad Peruana Union; Unidad de posgrado de Ciencias Empresariales.

Vilcarromero Ruiz, R. (2018). Gestión de la Produccion. Perú: UTP.

Zárate, A. S. (2021). Trabajo de equipo en las organizaciones. Tres intervenciones. Avances en Psicología vol.29, 195-208.