Job satisfaction response based on the challenges of the organizational climate of the public servants of Tungurahua
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Abstract
The organizational climate deals with a set of characteristics within a work environment, where bosses care about the well-being of workers and organizational productivity. This study aims to identify job satisfaction responses based on the challenges of the organizational climate in public entities in the province of Tungurahua. A survey was transmitted to public sector employees who were evaluated according to: structure, reward, responsibility, relationships, challenge, cooperation, conflicts and identity of the work environment, for which the multivariable statistical technique of factor analysis was applied. The results showed that the organizational climate of public companies offers a high level of satisfaction to their employees. However, aspects such as job performance, rewards, relationships, decision-making and positive and negative criticism must be taken into account, due to the lack of strategic planning for internal communication in the organizations of public servants in the province of Tungurahua. It was concluded that a favorable organizational climate allows human talent to develop professionally and to satisfy their individual needs.
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