Panorama de la contratación laboral en Ecuador
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Abstract
Job stability was essential for the economic security of workers, the motivation for professional development, and it benefited companies in retaining talent, fostering their continuity thanks to the motivation generated by the security of staying in a job position. The purpose of this research focused on analyzing the labor contracting landscape in Ecuador, observing the prevalence of temporary contracts over the total labor contracting, which was linked to the job stability of employees in the country. The type of research was descriptive, with a quantitative approach, using data from Ecuador's Ministry of Labor, with a cross-sectional design, selecting labor statistical information, and applying the observation technique to detail labor contracting based on the collected data. The results showed a dominance of temporary contracts, especially in modalities such as special emergency contracts and fixed-term service contracts, reflecting job instability in the country. It was concluded that there was a concentration of employment in urban areas and, therefore, a need to establish policies that encourage the creation of job opportunities with contracts that promote worker retention.
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